備受關(guān)注的“中國(guó)基因歧視第一案”日前有了終審結(jié)果，佛山中院終審維持原判，駁回三考生上訴。不管法院的判決結(jié)果如何，三考生遭遇的歧視引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。求職中遭遇歧視并非個(gè)案，而是日益演變?yōu)槟承┬袠I(yè)的潛規(guī)則，在倡導(dǎo)和諧社會(huì)的當(dāng)下這些現(xiàn)象顯得尤為刺眼。

　　為此，新浪網(wǎng)教育頻道聯(lián)合英才網(wǎng)聯(lián)特別推出調(diào)查“你遭遇過就業(yè)歧視嗎？”。在為期兩周的調(diào)查時(shí)間內(nèi)，有4650人參與了該調(diào)查。調(diào)查顯示，75%的參與者有過求職被歧視的經(jīng)歷，有過被歧視經(jīng)歷的女性求職者中，近六成是因?yàn)樾詣e遭遇歧視。

　　75%的參與者曾遭遇就業(yè)歧視

　　作為一種社會(huì)現(xiàn)象，就業(yè)歧視由來已久，在就業(yè)形勢(shì)相對(duì)嚴(yán)峻的今天，求職者受歧視的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，并呈現(xiàn)“顯性化”傾向。調(diào)查顯示，超過75%的參與者曾經(jīng)遭遇過就業(yè)歧視，只有14%的參與者表示享受了平等就業(yè)的權(quán)利，在求職過程中從未被歧視，值得注意的是，還有11%的參與者因?yàn)橐恍┯萌藛挝坏钠缫暿侄伪容^隱蔽，所以不清楚自己是否被歧視過。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家分析，在任何一個(gè)現(xiàn)代國(guó)家，就業(yè)歧視，無論表現(xiàn)在種族、性別或者地域上，都是不能被允許的。在我國(guó)，歧視現(xiàn)象仍普遍存在，這不僅造成社會(huì)資源的嚴(yán)重浪費(fèi)，侵犯了公民的人格尊嚴(yán)，而且嚴(yán)重影響到社會(huì)和諧和穩(wěn)定。

　　近六成女性在求職過程中遭遇性別歧視

　　調(diào)查顯示，近六成女性求職者都表示遭遇過性別歧視，這個(gè)比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性求職者的比例，性別歧視似乎成為女性求職者的專有名詞。此外，婚姻狀況、年齡和外貌也是女性求職者在求職過程中經(jīng)常遇到的歧視，一些高學(xué)歷女性也難逃這個(gè)規(guī)則。這種現(xiàn)象折射出一個(gè)職場(chǎng)怪狀：比起學(xué)歷、能力，一些用人單位更看重女性的外在條件。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家表示，一些用人單位只考慮自身經(jīng)濟(jì)效益，招聘時(shí)，公司經(jīng)?？紤]女性求職者需要享受懷孕、生育、哺乳三個(gè)假期，認(rèn)為女性懷孕生育會(huì)影響工作，需要花費(fèi)更多精力照顧孩子和家庭，對(duì)女性工作能力有所懷疑，因而女性被錄用的幾率較??；成為女性就業(yè)難的一個(gè)重要原因。

　　調(diào)查顯示“國(guó)字頭”企業(yè)最挑剔

　　什么樣的企業(yè)規(guī)定的入職條件要求最苛刻？調(diào)查顯示，求職者在應(yīng)聘“國(guó)字頭”企業(yè)(國(guó)企/國(guó)家機(jī)關(guān)、公益組織)時(shí)最容易碰灰，44%的參與者曾經(jīng)在這些企業(yè)遭遇過就業(yè)歧視，其中國(guó)企和國(guó)家機(jī)關(guān)/事業(yè)單位/公益組織等各占22%。私企以37%緊隨其后，再次是外企，占總數(shù)的11%。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家分析，在就業(yè)崗位越是有限的情況下，越應(yīng)該強(qiáng)調(diào)獲得就業(yè)崗位的機(jī)會(huì)的公平。在性別、學(xué)歷歧視日趨嚴(yán)重的當(dāng)下，部分國(guó)家機(jī)關(guān)或國(guó)有企業(yè)實(shí)行就業(yè)歧視，那么其他用人單位就更有恃無恐進(jìn)行歧視了。“國(guó)字頭”企業(yè)應(yīng)該帶頭摒棄社會(huì)上的錯(cuò)誤觀念，為消除就業(yè)歧視做出表率。

　　學(xué)歷/畢業(yè)院校歧視最普遍

　　企業(yè)在招聘過程中對(duì)求職者的哪些條件最關(guān)注，最容易產(chǎn)生歧視？調(diào)查顯示，22%的參與者表示曾因?yàn)閷W(xué)歷/畢業(yè)院校遭遇歧視；其次是工作經(jīng)驗(yàn)歧視，約有20%的參與者選擇此項(xiàng)；遭遇性別、年齡、戶籍、外貌、健康狀況和婚姻狀況歧視的參與者比例分別為13%、11%、10%、8%、7%和5%。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家指出，畢業(yè)學(xué)校歧視、學(xué)歷歧視，以及工作經(jīng)驗(yàn)歧視成為畢業(yè)生找工作難以跨越的門檻之一。學(xué)歷歧視帶來的后果不但使高考這個(gè)獨(dú)木橋?qū)⒃絹碓綌D，不利于人才的選拔和培養(yǎng)，而且嚴(yán)重影響我國(guó)公民文化素質(zhì)的提高，從而影響國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)。

　　過半?yún)⑴c者堅(jiān)決反對(duì)就業(yè)歧視

　　職場(chǎng)人如何看待愈演愈烈的“就業(yè)歧視現(xiàn)象”？調(diào)查顯示，57%的參與者對(duì)職場(chǎng)中這種不公平的就業(yè)現(xiàn)象持堅(jiān)決反對(duì)的態(tài)度，38%的參與者態(tài)度較溫和，認(rèn)為某些崗位確實(shí)對(duì)員工有特殊要求，用人單位如此規(guī)定也不為過；另有5%的參與者認(rèn)為用人單位有設(shè)置崗位任職要求的權(quán)利，完全可以接受。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家表示，就業(yè)歧視其實(shí)是勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的一種反應(yīng)，無論是性別歧視、年齡歧視、戶籍歧視或是經(jīng)驗(yàn)歧視、專業(yè)歧視，一般來說，這些均是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)物。如果特殊行業(yè)有特殊需要，對(duì)應(yīng)聘者的年齡、身高確有要求，也應(yīng)履行公示的原則，把限制內(nèi)容的合理性和必要性予以說明，這樣才能讓求職者更容易接受。

　　68%的參與者面對(duì)歧視選擇忍耐

　　求職過程中被歧視，求職者選擇如何應(yīng)對(duì)？調(diào)查顯示，69%的參與者選擇忍氣吞聲，因?yàn)榍舐氄哂肋h(yuǎn)是弱勢(shì)群體；也有15%的參與者會(huì)向用人單位表示抗議，但用人單位因此改變招聘條件的少之又少；僅有6%的參與者表示會(huì)訴諸法律，積極維護(hù)平等就業(yè)權(quán)利。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家指出，反就業(yè)歧視的道路任重道遠(yuǎn)。我國(guó)應(yīng)該加快反就業(yè)歧視立法的步伐，為全體社會(huì)成員實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)、平等發(fā)展的權(quán)利提供法律保障，為職場(chǎng)人提供保護(hù)自身合法權(quán)益的武器。同時(shí)，相關(guān)部門應(yīng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行積極引導(dǎo)，糾正其存在的就業(yè)歧視現(xiàn)象和用人思路，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展與進(jìn)步。