如今，越來(lái)越多的企業(yè)在招聘時(shí)，把“誠(chéng)實(shí)守信”當(dāng)成招聘的首要條件：應(yīng)聘者如果是品德與能力兼得最好，否則品德要比能力更重要。而對(duì)職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，無(wú)論你是一名高層管理者還是普通員工，打造個(gè)人誠(chéng)信品牌對(duì)職業(yè)生涯的發(fā)展也是至關(guān)重要的。

　　但一些應(yīng)聘者在求職時(shí)，為了顯示實(shí)力，免不了會(huì)在簡(jiǎn)歷上做些添油加醋的事情，這就是簡(jiǎn)歷造假。那么，求職者為什么簡(jiǎn)歷造假？哪些謊言是禁區(qū)？哪些夸大需要避免？周文皓對(duì)此進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)并提出建議。

　　案例：職場(chǎng)人士簡(jiǎn)歷造假

　　小葛是某公司的新聘員工，當(dāng)初公司決定聘用她，就是看到她簡(jiǎn)歷上寫著“有2年以上同行業(yè)客服工作經(jīng)歷”?？扇肼毢笏谋憩F(xiàn)令人大跌眼鏡：對(duì)“三班倒”的工作無(wú)法適應(yīng)，回答客戶咨詢問(wèn)題太不專業(yè)，甚至還和來(lái)電咨詢的客戶爭(zhēng)執(zhí)起來(lái)，一周內(nèi)接到3位客戶的投訴。此外，需要維護(hù)的一些老客戶，經(jīng)過(guò)她手反而流失了，原因是她的說(shuō)辭與前任客服不一樣，讓客戶感覺(jué)上當(dāng)受騙。

　　一個(gè)有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的人怎會(huì)把工作做成這樣？經(jīng)核實(shí)其應(yīng)聘資料時(shí)，公司負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)小葛的本科學(xué)歷證書是花500元錢從辦假證販子那里購(gòu)買的，而“2年以上同行業(yè)客服工作經(jīng)歷”更是編造出來(lái)的。

　　缺乏誠(chéng)信屬于嚴(yán)重違紀(jì)，最終，該公司作出了與小葛解除合同的決定。

　　據(jù)一家人力資源機(jī)構(gòu)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在求職者虛報(bào)或隱瞞的信息中，以往的薪金收入被虛報(bào)的比例最高。求職者在找工作過(guò)程中，為了在新的單位獲得較高的工資，往往會(huì)隱瞞在原單位的收入。其次是虛報(bào)工作經(jīng)歷，以謀求更高職位。

　　記者在調(diào)查采訪中了解到，一些職場(chǎng)人士是為了獲得更好的職位才對(duì)學(xué)歷造假。而對(duì)婚姻狀況、籍貫或者身體狀況等個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行造假，則跟用人單位的招聘歧視有關(guān)。有的人加入了“隱婚一族”，因?yàn)閱紊淼纳矸莞塬@得企業(yè)的青睞；有的謊稱自己“已經(jīng)生育”，因?yàn)橐鸦橐延呐愿菀渍业焦ぷ?；還有的人隱瞞了“乙肝攜帶者”的病歷。這些作假被動(dòng)的成分居多，因?yàn)樵?a href="http://m.gzj9094.cn/job/" target="_blank">人才市場(chǎng)中，求職者始終處于弱勢(shì)，用人單位提出的一些苛刻條件迫使求職者造假。

　　非常道：簡(jiǎn)歷可潤(rùn)色但不能造假 
 

　　在廣東沿海一帶的生意人，幾乎家家供奉著關(guān)公的牌位，以示“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)”。因?yàn)槊鎸?duì)紛繁復(fù)雜多變的市場(chǎng)需求和“信息孤島”——信息不對(duì)稱和不確定性以及風(fēng)險(xiǎn)，“誠(chéng)實(shí)守信”自然成為交易成功不可或缺的依賴因素。職場(chǎng)同樣如此，對(duì)職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，無(wú)論你是一名高層管理者還是普通員工，打造個(gè)人誠(chéng)信品牌對(duì)職業(yè)生涯的發(fā)展也是至關(guān)重要的。

　　周文皓認(rèn)為，學(xué)歷造假這是荒唐、不足取的行為！所謂學(xué)歷者只不過(guò)是學(xué)識(shí)、能力的標(biāo)志物而已，是塊敲門磚。所謂“外行看熱鬧、內(nèi)行看門道”，學(xué)歷造假者即便僥幸入職，但在工作中由于學(xué)識(shí)、能力的缺失，很快會(huì)造成工作中的不適應(yīng)和差錯(cuò)，露出馬腳而遭淘汰。正所謂“騙得了一時(shí)，騙不了一世”！其實(shí)這類應(yīng)聘者的心理不外乎是求職心切，想快點(diǎn)找到工作——饑不擇食、慌不擇路！正確的方法是實(shí)事求是——按照自己的專業(yè)或?qū)W識(shí)、能力定位擇業(yè)。如欲跨專業(yè)則應(yīng)從低入手、漸次轉(zhuǎn)變或及時(shí)轉(zhuǎn)學(xué)其它專業(yè)，充電補(bǔ)充。

　　雖然經(jīng)歷、職位、薪水等硬性指標(biāo)不能造假，但周文皓同時(shí)指出，適當(dāng)?shù)臐?rùn)色簡(jiǎn)歷還是允許的。畢竟中國(guó)的語(yǔ)言文字如此豐富，如果能選用一些更好的詞匯來(lái)形容自己，能助你成功應(yīng)聘一臂之力。

　　首先，可以把動(dòng)詞上升一級(jí)。如果你在某個(gè)項(xiàng)目中只是承擔(dān)聯(lián)絡(luò)和記錄的小角色，那么與其寫“助理完成某個(gè)項(xiàng)目”，不如寫“參與完成”更有面子。而如果你是作為成員“參與”完成，那么你一定接受了項(xiàng)目的分工，那就可以升級(jí)為“負(fù)責(zé)項(xiàng)目中的某部分工作”。

　　其次，可以對(duì)個(gè)性做一些鮮明的描述。比如你細(xì)心仔細(xì)，可以說(shuō)“思維縝密”；如果你個(gè)性外向，可以說(shuō)“拓展能力良好，積極熱情”；如果你學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，腦筋轉(zhuǎn)得快，可以說(shuō)自己是“智多星”。相信這樣的措辭能給面試官留下更好的印象。