經過技工精雕細琢后的產品。

　　政府大力扶植新興產業(yè) 技術工人供需比達到1比2.3

　　陳師傅今年31歲，是廣東佛山南海元亨利玉器廠的玉雕師，外表看起來與服裝廠、玩具廠的工人沒什么區(qū)別。但陳師傅的每月5萬元薪水令大學畢業(yè)生羨慕不已。

　　如此高昂的工資收入在廣東的珠寶行業(yè)中并非罕見。本報記者走訪調查了廣東省的珠寶產業(yè)，其工人薪酬水平、增長速度遠高于其他行業(yè)：5年內的平均增薪幅度在70%~150%之內；無論是鉆石、翡翠加工企業(yè)，還是金銀首飾加工廠，高級技工的月薪普遍在6000元到2萬元之間，普通技術工人的工資水平也突飛猛進，達到了3000元~6000元區(qū)間。政府大力扶植新興產業(yè)，珠寶產業(yè)投資機會增加，是工人高薪的主要原因。即使到了2012年，受外圍市場影響，珠寶產業(yè)銷售額大幅度下降，市場對于珠寶技術工人的需求也有增無減。

　　薪酬調查：

　　獎勵工人金條鉆石翡翠

　　在本報記者兩周時間的走訪中，11家廣東省內的大型珠寶企業(yè)與若干家中小企業(yè)均不約而同地用“大幅度增長”來描述工人的薪酬水平。記者做了一個統(tǒng)計記錄：從2011年初至今，廣東被訪珠寶企業(yè)的薪酬增長幅度在10%~30%不等；而2008年初至今5年里的增長幅度則高達70%~150%。

　　而被訪工人也普遍證實了企業(yè)人事部門的說法，廣州番禺展鴻圖珠寶公司的打工仔華仔表示：“我們珠寶加工工人的工作有技術門檻，現(xiàn)在一般都比其他行業(yè)的工種收入要高；這兩年增長速度也確實很快。我工作只有3年半時間，其中兩年還是學徒工，現(xiàn)在每個月也有4000多元，這還不算年底的福利；我們這個行業(yè)工資最低的學徒工也有2000多元。”而珠寶產業(yè)的薪酬水平，是建立在穩(wěn)定的按月取酬規(guī)則基礎上的，而在很多鞋廠、玩具廠、服裝廠里，工人雖然也可能拿到高薪，但薪酬并不穩(wěn)定。

　　而且，珠寶產業(yè)的福利待遇也非一般企業(yè)可比。金條獎勵、派送首飾、組織旅游，類似的福利，每家大型、中型珠寶企業(yè)都會采用。深圳的金雅富集團，每年年會都舉辦珠寶抽獎活動，每位工人都能抽到鉆石、翡翠與金飾，貨真價實的A貨，所發(fā)的一等獎材料成本就有幾萬元錢。而在番禺的展鴻圖珠寶等公司，每年都會組織工人全家去玩香江動物園、長隆游樂園，工人生日、結婚、生仔，都有特殊獎勵。
　探因：

　　在就業(yè)形勢日趨嚴峻的當代社會，很多大學生難找工作，而珠寶產業(yè)工人卻獲得了如此高昂的福利待遇，這是為何呢？

　　技工需求大

　　4年之前，元亨利的陳元勇看準了翡翠行業(yè)需求大增、利潤豐厚的特點，從佛山南海的玉器城開始創(chuàng)業(yè)；當時雇傭的工人加會計也不超過20人，做的只是代理加工的“小生意”。但半年之后，陳先生發(fā)現(xiàn)該行業(yè)的高端需求越來越多，很多內地新生的富裕階層都將翡翠作為分散投資之選，于是，他立即轉做中高檔產品設計、加工的生意，開始大力招聘高級技工。而今，他的企業(yè)里一共雇傭了200名技術工人，高級技工、特級技工的總數(shù)超過了60名。在佛山南海地區(qū)，與元亨利類同，5年之內起步創(chuàng)業(yè)而“發(fā)家致富”的珠寶企業(yè)比比皆是。

　　記者從廣東省金銀首飾商會了解到：2007~2011年的5年時間里，是廣東珠寶產業(yè)高速發(fā)展的5年(2012年后有所回落)，行業(yè)產值年增長速度超過了15%，銷售額年增速超過了20%；預計2015年，全省珠寶產值將達到2500億元。國內珠寶消費蔚然成風，國際市場珠寶拍賣節(jié)節(jié)走紅，帶給了廣東省珠寶企業(yè)更多的發(fā)展機遇。

　　整個產業(yè)的生產銷售規(guī)模都翻了幾番，其對工人數(shù)量的需求當然也會大幅度增長，薪金水平也就水漲船高。

　　與產品價格一樣，供求關系是決定行業(yè)工資水平的最重要因素，珠寶產業(yè)工人為什么如此稀缺呢？表面來看，工作不可替代、技術水平要求高，是珠寶產業(yè)工人拿高薪的基礎。

　　人才供不應求

　　記者從廣東地質局、南華職業(yè)技工學校了解到，原材料造價高昂，70%以上的加工過程都需要手工來完成，而珠寶質地堅硬，加工打磨都很不容易；為此，企業(yè)乃至產業(yè)，對于工人技術的依賴程度非常高。

　　而且，在可以預見的未來20年，珠寶生產也不可能發(fā)展到流水線作業(yè)、全面機械化生產的程度；即使是在南非、瑞士這些老牌珠寶產業(yè)國家，而今也采用手工生產模式，與廣東省的珠寶加工并無二致。

　　為此，珠寶生產對工人提出了較高的技術要求，不僅手底下的工作要嫻熟細膩，而且要通達地質知識、熟悉礦物特點，能根據寶石的紋理與結構加以加工；高級技工甚至要懂得選料配料、因材施料，能夠最大化地幫助老板節(jié)約成本；深一刀，淺一刀，結果可能會相差幾千上萬元。而隨著國內珠寶產品的多樣化發(fā)展，工人需要掌握的知識也越來越多，遠非加工玩具、服裝可以企及。

　　記者走訪了佛山、深圳、東莞、(廣州)番禺四地發(fā)現(xiàn)，無論是半成品加工企業(yè)，比如鉆石、翡翠鑲嵌企業(yè)，還是純生產型企業(yè)，如金銀首飾，均沒有出現(xiàn)大型機器，工人均坐在自己的座位上，運用各類小型工具自主加工，水磨、掐絲、刀刻等傳統(tǒng)加工手法屢見不鮮。受過專業(yè)技術培養(yǎng)、文化程度較高的年輕技工，是工人隊伍里的主力軍，年齡均在35歲以下。
　各方看法：

　　學校：

　　記者從南華職業(yè)技工學校了解到，隨著國內珠寶產品的多樣化發(fā)展，工人需要掌握的知識也越來越多。據悉，技術工人供需比達1:2.3。

　　企業(yè)：

　　在記者走訪的廣東地區(qū)中，珠寶城都成為了當?shù)亟洕鲩L的橋頭兵，不僅讓珠寶企業(yè)家、工人們引以為豪，也成為了地方政府大力宣傳的對象。每個地區(qū)的珠寶城必然地理條件優(yōu)越、配套設施齊全，而且會享受種種政策優(yōu)惠。更多人加入了珠寶產業(yè)中來，對于技術工人的需求當然也就更多。

　　“老板如果不給他們開高薪，他們幾個人合起來，辭職自己開工廠，工業(yè)區(qū)找廠房、珠寶城租檔口都不是難事，錢不夠了也能貸款；最后我們不但失了工作能手，還多了個競爭對手。”深圳、佛山的老板們如是說。

　　政府：

　　廣東各級政府極力希望找到新的經濟增長點，采取了政策支持、費用減免、興辦產業(yè)城、信貸支持、教育培養(yǎng)等方式來做大做強當?shù)氐男屡d行業(yè)，真金白銀的珠寶產業(yè)成為了名副其實的受益者。